Минимальный размер оплаты в России с 1 июля 2017 года

Минимальный размер оплаты труда с 1 июля 2017 года увеличится на 4% и составит 7 800 рублей. Напомним, минимальный размер оплаты труда (МРОТ) устанавливается ежегодно Правительством РФ на основании Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда». Как правило, изменение МРОТ происходит один раз в году.

Учитывайте новый МРОТ при расчетах с персоналом по больничным листам, по беременности и родам (декретных), а также для иных целей обязательного социального страхования. Также учитывается МРОТ при уплате страховых взносов для ИП и самозанятых.

 

Согласно Федеральному закону от 14.12.2015 г. № 376-ФЗ «О внесении изменения в ст. 1 Федерального закона “О минимальном размере оплаты труда”», уровень минимального размера оплаты труда с 1 января до 30 июня 2016 года составляет 6204 рубля. С 1 июля 2016 года Федеральным законом от 2 июня 2016 года № 164-ФЗ федеральный МРОТ увеличен до 7500 рублей.

Напомним, что МРОТ определяется для всех субъектов РФ (ст. 133 ТК РФ). Меньше МРОТ ни один работодатель не вправе платить работнику (за целый отработанный месяц). Это означает, что с 1 июня получать менее 7500 рублей в месяц работники не должны. Если работодатель нарушит данное требование и будет платить меньше, то ему будет грозить административная ответственность (ст. 5.27 КоАП РФ):

  • для директора и ИП –  от 1000 до 5000 рублей;

для организации — от 30 000 до 50 000 рублей или административное приостановление деятельности до 90 суток.

Навигация О нас Минимальный размер оплаты в России с 1 июля 2017 года