Бухгалтерские услуги в Ступино - Вопрос-ответ

За что блокируют счета?

Работники отдела урегулирования задолженности рассказали об основных причинах приостановления операций по счетам налогоплательщиков. Такими причинами являются:

  • неисполнение требования об уплате налога, сбора, страховых взносов, пени, штрафа, процентов;
  • непредставление налоговой декларации в налоговый орган в течение десяти рабочих дней по истечении установленного срока ее представления;
  • обеспечение возможности исполнения решения о привлечении к ответственности за совершение налогового правонарушения или решения об отказе в привлечении к ответственности за совершение налогового правонарушения;
  • непредставление налоговым агентом расчета исчисленных и удержанных сумм налога на доходы физических лиц.

В соответствии с п. 4 ст. 76 НК РФ копия решения о приостановлении операций по счетам налогоплательщика-организации в банке и переводов его электронных денежных средств передается налогоплательщику-организации под расписку или иным способом, свидетельствующим о дате получения налогоплательщиком-организацией копии соответствующего решения, в срок не позднее дня, следующего за днем принятия такого решения.

График отпусков-2018

График отпусков на 2018 год надо утвердить не позднее чем за две недели до года (ч. 1 ст. 123 ТК РФ). То есть не позднее 17 декабря 2017 года.

Как утвердить график отпусков на 2018 год?

График должны сделать все работодатели. Иначе могут оштрафовать по ч. 1 ст. 5.27 КоАП. ИП — от 1 до 5 тыс руб., компанию — от 30 до 50 тыс руб.

Унифицированную форму № Т-7 работодатели использовать не обязаны, но на практике именно ею чаще всего и пользуются.

Чтобы известить сотрудников о составлении графика, можно издать приказ, в котором обязать руководителей подразделений собрать у подчиненных их пожелания.

Опросные листы руководители подразделений передают в кадровую службу, где составляют график отпусков, который утвердит руководитель организации.

С графиком сотрудников надо ознакомить под роспись.

Инспекторы могут заявить о рабском труде?

ГИТ всегда проверяет график отпусков, анализируя, точно соблюдается ли он. Само отсутствие такого графика чревато компаниям штрафом в 50 тыс. рублей, но вот непредоставление отпуска грозит таким же штрафом уже за каждый случай (т.е. за каждого работника). Обычно сами сотрудники не ходят или не используют весь отпуск, это и понятно: им выгодно накапливать дни в расчете на последующую компенсацию, да и длинные каникулы многим позволяют достаточно отдохнуть. Но штрафы за это платит компания из своего кармана.

К тому же, появилась и еще более серьезная опасность из-за неиспользованных отпусков. По результатам одной из проверок, ГИТ предложила новую «трактовку» нарушения. Инспекторы усмотрели в нем признаки ст. 127.2 Уголовного кодекса РФ, а это между прочим «Использование рабского труда». Предписание венчала фраза: «Материалы проверки подлежат направлению в Главное Следственное Управление Следственного Комитета РФ по г. Москве». Возможное наказание за это — вплоть до лишения свободы на срок от 3 до 10 лет.

Работник устроился в начале 2018 года и хотел бы отгулять часть отпуска летом. Внесут ли изменения в график отпусков, если он уже утвержден?

Когда работодатель и новый работник согласовали время отпуска последнего, график отпусков должен быть дополнен.

На основании заявления нового работника работодатель должен издать специальный приказ о внесении дополнений в график. Когда именно должно быть написано такое заявление, вправе установить работодатель.

Как пояснили специалисты портала Онлайнинспекция.рф, он вправе требовать от работника написания заявления только в том случае, когда такая обязанность установлена трудовым договором, коллективным договором, соглашением или локальным нормативным актом организации. В противном случае сам работник решает, когда ему написать такое заявление.

Работнику, устроившемуся после составления графика отпусков, придется учитывать высказанные ранее пожелания других работников, за исключением случаев, когда он обладает преимущественным правом на предоставление отпуска. Напомним, что работники в возрасте до 18 лет могут отправиться отдыхать в любое удобное для них время (ст. 267 ТК РФ).

Кроме того, по желанию мужа ежегодный отпуск ему могут предоставить в период, когда его жена находится в отпуске по беременности и родам. Причем это не зависит от времени его непрерывной работы у данного работодателя (ч. 4 ст. 123 ТК РФ).

Сколько раз в год можно переносить отпуск?

По соглашению сторон — неограниченное число раз.

Отметим, что в целом Трудовой кодекс не содержит закрытого перечня случаев, когда работник может перенести отпуск. Это возможно в случае временной нетрудоспособности работника, а также исполнения работником во время отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы, и в других случаях, установленных трудовым законодательством или локальным нормативным актом (ч. 1 ст. 124 ТК РФ).

Работник ушел по графику отпусков, не предупредив работодателя?

Еще одна распространенная ситуация, когда на работе аврал, который никогда не заканчивается, и работодатель не отпускает в отпуск. Но график отпусков был составлен еще в прошлом году, поэтому работник заранее взял билеты на отдых.

Пример. Секретарь-референт Максимова В.А. написала заявление на отпуск с 15 июля 2018 года. Однако руководитель компании не подписывает, поскольку некому заменить секретаря и в компании планируется начало серьезного проекта. Референт ушла в отпуск не дожидаясь разрешения от руководства.

Работодатель решает уволить работника.

Однако в данном случае работодатель не прав, поскольку в соответствии со ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. Согласно ч. 4 ст. 123 ТК РФ отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.

Инструкция по регистрации ООО

Подавляющее большинство юридических лиц созданы в форме обществ с ограниченной ответственностью. Это объясняется тем, что процедура регистрации не такая сложная по сравнению с другими организационно-правовыми формами.

Плюс к этому участники общества несут ответственность по своим обязательствам только в пределах уставного капитала, размер которого составляет не менее 10 000 рублей. Все же регистрация юридического лица требует не только материальных затрат и времени, но и знания некоторых нюансов, которые необходимо учитывать. Конечно, можно пойти по пути наименьшего сопротивления и поручить это хлопотное дело специалистам, которые, кстати, за свои услуги берут не дешево. А можно сделать все самому и сэкономить средства, которые лучше пустить в оборот. Для этого представляем вам руководство к действию.

Кто создает ООО
Создание общества осуществляется по решению его учредителей (учредителя) в процессе общего собрания. В случае учреждения общества одним лицом решение принимается этим лицом единолично. Если учредителей два и более, документом об учреждении общества будет протокол общего собрания, а если учредитель один, то в качестве такого документа выступает решение единственного учредителя общества.

Что указывают в решении и протоколе
В решении единственного учредителя отражается факт решения об учреждении общества, фирменное наименование (полное и сокращенное), адрес, решение об утверждении устава, размер уставного капитала, название единоличного исполнительного органа, лицо, которое назначается на должность руководителя, лицо, которое уполномочено представлять общество по вопросам регистрации. В протоколе общего собрания учредителей кроме перечисленного отражают решение о подписании договора об учреждении общества, размеры долей и их номинальную стоимость. Решению и протоколу присваивается номер 1.

Подробнее...

Как зарегистрироваться в качестве индивидуального предпринимателя? Куда нужно обращаться? Какие документы нужны для этого?

Как зарегистрироваться в качестве индивидуального предпринимателя? Куда нужно обращаться? Какие документы нужны для этого?

Обратимся к Федеральному закону от 8 августа 2001 г. № 129-ФЗ «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей».

В статье 22.1. «Порядок государственной регистрации физического лица в качестве индивидуального предпринимателя» дан перечень документов, необходимых для государственной регистрации физического лица — совершеннолетнего гражданина России в качестве индивидуального предпринимателя. В налоговую инспекцию (регистрирующий орган) представляются:

  • подписанное заявителем заявление о государственной регистрации по форме № Р21001;
  • копия основного документа регистрируемого физического лица (паспорта);
  • копия свидетельства о рождении или иного документа, подтверждающего дату и место рождения указанного лица в соответствии с законодательством Российской Федерации, если представленная копия паспорта не содержит сведений о дате и месте рождения;
  • подлинник или копия документа, подтверждающего в установленном законодательством Российской Федерации порядке адрес места жительства регистрируемого лица, если представленная копия документа, удостоверяющего личность, не содержит сведений о таком адресе;
  • документ об уплате государственной пошлины.

Срок регистрации — не более пяти рабочих дней с момента подачи документов.

Коды ОКВЭД (Торговля)

Торговля
ОКВЭД: Розничная торговля обувью и одеждой и пр. (ЕНВД)

(52.4) Прочая розничная торговля в специализированных магазинах

(52.41) Розничная торговля текстильными и галантерейными изделиями

(52.41.1) Розничная торговля текстильными изделиями

(52.41.2) Розничная торговля галантерейными изделиями

(52.42) Розничная торговля одеждой

(52.42.1) Розничная торговля мужской, женской и детской одеждой

(52.42.2) Розничная торговля нательным бельем

(52.42.3) Розничная торговля изделиями из меха

(52.42.4) Розничная торговля одеждой из кожи

(52.42.5) Розничная торговля спортивной одеждой

(52.42.6) Розничная торговля чулочно - носочными изделиями

(52.42.7) Розничная торговля головными уборами

(52.42.8) Розничная торговля аксессуарами одежды (перчатками, галстуками, шарфами, ремнями, подтяжками и т.п.)

(52.43) Розничная торговля обувью и изделиями из кожи

(52.43.1) Розничная торговля обувью

(52.43.2) Розничная торговля изделиями из кожи и дорожными принадлежностями
ОКВЭД: Секонд хенд, комиссионный магазин (ЕНВД)

(52.5) Розничная торговля бывшими в употреблении товарами в магазинах

 

Подробнее...

Как находят зарплату в "конвертах"?

  1. Средняя зарплата в организации была в несколько раз ниже среднестатистической и ниже прожиточного минимума;
  2. Согласно штатному расписанию и зарплатным ведомостям работникам не начислялось никаких дополнительных выплат - премиальных, надбавок, доплат за работу во внеурочное время и т.п.;
  3. При проверке было установлено, что некоторые работники организации на предыдущих местах работы получали в несколько раз больше, суд счел этот факт противоречащим здравому смыслу;
  4. В объяснениях о вакансиях, размещенных организацией, заработная плата указывалась в несколько раз выше, чем была позднее показана в ведомостях;
  5. С жестких дисков изъятых у организации компьютеров была получена информация о реальных расчетных ведомостях.
Навигация Вопрос-ответ